No nosso dia-a-dia profissional vejo que muitas
vezes, na correria para fecharmos vagas, podemos deixar alguns pontos
importantes passarem despercebidos no tratamento com os candidatos.
Tenho acompanhado em fóruns de discussão na
internet e mesmo depoimentos de pessoas conhecidas, como muitas vezes a atenção
dispendida com um potencial candidato é deixada de lado por algumas empresas.
Quando ligamos para um candidato para agendarmos
uma entrevista devemos ser profissionais, mas mais do que isso, devemos ser
calorosos, devemos saber vender a empresa na qual estamos representando e
também mostrar ao candidato os benefícios que a empresa oferece.
Hoje em dia está cada vez mais complicado fechar
vagas de emprego, as pessoas estão mais exigentes e na maioria das vezes
escolhendo os seus empregos. O profissional de RH precisa ser
"humano" e saber convencer um candidato a comparecer na
entrevista.
Mesmo assim, muitas vezes diversos candidatos
desistem de irem às entrevistas, mas esse já é um outro tema para debate.
Quando chegam na empresa para ser entrevistados,
não devemos deixar os candidatos esperando, isso só aumenta a ansiedade
dos mesmos podendo fazer com que ele não se saia tão bem na entrevista quanto
poderia. Claro que eles devem ser flexíveis, mas convenhamos, se não foi algum
imprevisto muito urgente que a empresa teve, procure sempre ser pontual com os
seus atendimentos.
Outro assunto que gostaria de abordar é a
devolutiva, infelizmente nem sempre conseguimos dar um retorno para um
candidato não aprovado, agradecendo o seu comparecimento na entrevista, mas
esse é um ponto que cerca de 95% das empresas precisam avaliar e tentar
otimizar essa comunicação.
Vamos lá, vamos tratar bem nossos futuros
colaboradores e colegas! Ser profissional de RH também é isso, é ser humilde,
pontual, correto e ético!
Fonte: www.artigonal.com
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