Para quem está em busca de um
novo emprego, currículo, entrevistas e networking via redes sociais são
temas constantes. E esses candidatos a uma vaga sabem que um escorregão,
por menor que seja, em uma dessas etapas, pode acabar com sua chance de
fisgar o recrutador. Confira quatro dicas para esses profissionais que
buscam se ingressar novamente no mercado de trabalho:
1. Tamanho do currículo
De acordo com especialistas, o currículo ideal deve ter de uma a duas páginas. Um currículo com mais de duas páginas só faz sentido se o profissional já tem uma longa trajetória, com passagens por empresas e informações relevantes para colocar. Se não for o caso, a sugestão é usar as duas páginas para colocar as últimas experiências e os dados mais importantes.
2. Como falar sobre demissão
Quando o recrutador perguntar sobre o motivo de saída do seu último emprego, tente controlar a ansiedade. Falar sobre uma demissão não é fácil, mas também não é motivo para entrar em pânico. A dica mesmo aqui é agir com maturidade quando houver esse assunto, podendo expor durante a conversa com o recrutador o que você aprendeu com essa situação. O aprendizado com a demissão pode ser usado como diferencial competitivo para seu próximo trabalho.
3. Redes sociais
O LinkedIn não é a única fonte de informação para o recrutador. Na hora de escolher um novo profissional para sua empresa, vale também dar uma olhada no perfil do Facebook. Isso se deve ao fato de o recrutador conseguir traçar um perfil completo do profissional. A foto de perfil do candidato pode revelar alguns traços de sua personalidade e hobbies. A dica sempre é tomar cuidado com a sua reputação virtual, sem se expor de maneira negativa.
4. Recomendações no LinkedIn
Um recomendação, sendo por rede social ou não, pode ser um fator decisivo na hora de conquistar uma oportunidade de trabalho. Fortalecer o relacionamento via LinkedIn com as pessoas que você já conhece e que conhecem também seu trabalho. No entanto, o pedido de recomendação tem que ser sutil, pois isso dará o aval de que seu trabalho foi bem feito e que você tem um bom relacionamento interpessoal. Por isso, não force a barra.
Fonte: rhcentral.com.br 1. Tamanho do currículo
De acordo com especialistas, o currículo ideal deve ter de uma a duas páginas. Um currículo com mais de duas páginas só faz sentido se o profissional já tem uma longa trajetória, com passagens por empresas e informações relevantes para colocar. Se não for o caso, a sugestão é usar as duas páginas para colocar as últimas experiências e os dados mais importantes.
2. Como falar sobre demissão
Quando o recrutador perguntar sobre o motivo de saída do seu último emprego, tente controlar a ansiedade. Falar sobre uma demissão não é fácil, mas também não é motivo para entrar em pânico. A dica mesmo aqui é agir com maturidade quando houver esse assunto, podendo expor durante a conversa com o recrutador o que você aprendeu com essa situação. O aprendizado com a demissão pode ser usado como diferencial competitivo para seu próximo trabalho.
3. Redes sociais
O LinkedIn não é a única fonte de informação para o recrutador. Na hora de escolher um novo profissional para sua empresa, vale também dar uma olhada no perfil do Facebook. Isso se deve ao fato de o recrutador conseguir traçar um perfil completo do profissional. A foto de perfil do candidato pode revelar alguns traços de sua personalidade e hobbies. A dica sempre é tomar cuidado com a sua reputação virtual, sem se expor de maneira negativa.
4. Recomendações no LinkedIn
Um recomendação, sendo por rede social ou não, pode ser um fator decisivo na hora de conquistar uma oportunidade de trabalho. Fortalecer o relacionamento via LinkedIn com as pessoas que você já conhece e que conhecem também seu trabalho. No entanto, o pedido de recomendação tem que ser sutil, pois isso dará o aval de que seu trabalho foi bem feito e que você tem um bom relacionamento interpessoal. Por isso, não force a barra.
.jpg)
